各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局），國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門，中央軍委政治工作部干部局，各博士后設(shè)站單位：

　　博士后制度是我國(guó)培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才的一項(xiàng)重要制度。改革完善博士后制度，提高博士后培養(yǎng)質(zhì)量，推動(dòng)博士后事業(yè)科學(xué)發(fā)展，是貫徹黨的十八大精神，深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)的根本要求。2015年11月，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了關(guān)于改革完善博士后制度的意見（國(guó)辦發(fā)〔2015〕87號(hào)，以下稱《意見》），對(duì)今后一段時(shí)期的博士后制度改革提出了總體要求，指明了發(fā)展方向。為確?！兑庖姟返呢瀼芈鋵?shí)，進(jìn)一步做好博士后工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

　　 一、優(yōu)化博士后工作平臺(tái)建設(shè)

　　按照國(guó)務(wù)院推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、轉(zhuǎn)變政府職能的要求，進(jìn)一步優(yōu)化博士后工作平臺(tái)建設(shè)。博士后科研流動(dòng)站（以下簡(jiǎn)稱“流動(dòng)站”）在五年內(nèi)獲得過綜合評(píng)估優(yōu)秀等次的，其設(shè)站單位中具有博士學(xué)位一級(jí)學(xué)科授予權(quán)或建有國(guó)家重點(diǎn)科研平臺(tái)的非設(shè)站學(xué)科，經(jīng)省級(jí)博士后管理部門推薦，全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室（以下稱“全國(guó)博管辦”）備案后，可招收博士后人員。博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱“工作站”）設(shè)站3年以上、近3年累計(jì)招收博士后人員不少于6人、博士后工作成效突出的，經(jīng)省級(jí)博士后管理部門推薦、全國(guó)博管辦核準(zhǔn)，可獨(dú)立招收博士后人員。園區(qū)類工作站設(shè)立、注銷分站，由省級(jí)博士后管理部門核準(zhǔn)，報(bào)全國(guó)博管辦備案。流動(dòng)站、工作站嚴(yán)重違反博士后工作有關(guān)規(guī)定或喪失設(shè)站條件的，可由相應(yīng)博士后管理部門提出建議，報(bào)全國(guó)博管辦注銷。

　　二、嚴(yán)格博士后人員招收管理

　　明確博士后人員定位，進(jìn)一步加強(qiáng)博士后人員的招收管理。年齡在35周歲以下、獲得博士學(xué)位一般不超過3年的人員，可申請(qǐng)從事博士后研究工作。申請(qǐng)進(jìn)入工作站、人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域或人才緊缺的自然科學(xué)領(lǐng)域流動(dòng)站的人員，年齡可適當(dāng)放寬。嚴(yán)格控制設(shè)站單位招收本單位同一一級(jí)學(xué)科、超齡、在職的博士后人員比例。不得招收黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部在職從事博士后研究工作。規(guī)范博士后人員掛職鍛煉，博士后人員在設(shè)站單位全職從事研究工作的時(shí)間不得少于兩年，減少自然科學(xué)領(lǐng)域博士后掛職鍛煉數(shù)量。

　　對(duì)通過出站考核的博士后人員發(fā)放《博士后證書》?！恫┦亢笞C書》一般由省級(jí)博士后管理部門或設(shè)站單位印發(fā)。獲得博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃、博士后國(guó)際交流計(jì)劃等國(guó)家專項(xiàng)計(jì)劃資助的博士后人員的《博士后證書》由全國(guó)博士后管理委員會(huì)印發(fā)。

　　規(guī)范博士后人員退站管理。具有下列情形之一，設(shè)站單位在告知本人或公告后須予以退站：進(jìn)站半年后仍未取得國(guó)家承認(rèn)的博士學(xué)位證書的；提供虛假材料獲得進(jìn)站資格的；中期或出站考核不合格的；嚴(yán)重違反學(xué)術(shù)道德，弄虛作假，影響惡劣的；被處以刑事處罰的；因曠工等行為違反所在單位勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，符合解除勞動(dòng)（聘用）合同情形的；因患病等原因難以完成研究工作的；出國(guó)逾期不歸超過30天的；合同（協(xié)議）期滿，無正當(dāng)理由不辦理出站手續(xù)或在站時(shí)間超過6年的；其他情況應(yīng)予退站的。人事檔案、戶口轉(zhuǎn)至設(shè)站單位的博士后人員退站后，應(yīng)將人事檔案按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)至人事（勞動(dòng)）關(guān)系接收單位或公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，將戶口按照有關(guān)規(guī)定遷移至進(jìn)站前常住戶口所在地。

　　三、提升博士后工作服務(wù)水平

　　按照《意見》要求認(rèn)真落實(shí)博士后人員相關(guān)待遇，提升博士后工作服務(wù)水平。作為具有流動(dòng)性質(zhì)的科研人員，博士后人員在站期間享受設(shè)站單位職工待遇，計(jì)算工作年限。進(jìn)站前無工作經(jīng)歷的博士后人員參加工作時(shí)間從進(jìn)站之日起計(jì)算。事業(yè)單位性質(zhì)的設(shè)站單位所招收的博士后人員，實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)進(jìn)站前未進(jìn)行過職稱評(píng)定的博士后人員，設(shè)站單位應(yīng)予以認(rèn)定中級(jí)職稱，在博士后人員期滿出站前，可對(duì)其進(jìn)行職稱評(píng)定或提出評(píng)定意見。博士后人員在站期間的科研成果應(yīng)作為在站或出站后評(píng)定職稱的依據(jù)。設(shè)站單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為博士后人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　規(guī)范博士后人員及其家屬戶口檔案辦理。未將人事檔案轉(zhuǎn)至設(shè)站單位的博士后人員，不予辦理其進(jìn)出站戶口遷落手續(xù)及出站時(shí)配偶、未成年子女的戶口隨遷手續(xù)。博士后人員期滿出站后，未辦理工作派遣手續(xù)的，其戶口和人事檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)至其進(jìn)站前常住戶口所在地及當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　四、發(fā)揮博士后設(shè)站單位主體作用

　　充分發(fā)揮高校、科研院所、企業(yè)在博士后人員招收培養(yǎng)中的主體作用。設(shè)站單位應(yīng)與博士后人員簽訂事業(yè)單位聘用合同或企業(yè)勞動(dòng)合同（在職博士后人員簽訂工作協(xié)議），結(jié)合科研項(xiàng)目要求簽訂科研計(jì)劃書。流動(dòng)站博士后合作導(dǎo)師應(yīng)具有博士生指導(dǎo)教師資格或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，工作站博士后合作導(dǎo)師應(yīng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。設(shè)站單位可根據(jù)研究項(xiàng)目需要，在2-4年內(nèi)靈活確定博士后人員在站時(shí)間。對(duì)進(jìn)站后承擔(dān)國(guó)家重大科技項(xiàng)目的博士后人員，經(jīng)設(shè)站單位同意，可根據(jù)項(xiàng)目期限和承擔(dān)任務(wù)調(diào)整在站時(shí)間。從事博士后研究工作的總期限不得超過6年。

　　各地、各部門要充分認(rèn)識(shí)做好博士后工作的重要意義，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)分工，積極協(xié)調(diào)配合，形成工作合力，共同推動(dòng)博士后工作科學(xué)發(fā)展，更好發(fā)揮博士后制度在培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才、推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新中的獨(dú)特作用。各地、各部門和各設(shè)站單位可根據(jù)本通知精神，結(jié)合實(shí)際情況制定具體實(shí)施辦法。

　　本通知自發(fā)布之日起施行。此前頒布的博士后工作的相關(guān)文件凡與本通知不符的，以本通知為準(zhǔn)。

　　人力資源社會(huì)保障部

　　全國(guó)博士后管理委員會(huì)

     2017年3月13日